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assistant universel, gaëlle de froment – nexity 1 juin 2018 innovation et r&d : conseil et best practices – gouvernance, financement, equipes 31 mai 2018 load more découvrir l'observatoire des réseaux sociaux d'entreprise en savoir plus a propos l'observatoire des réseaux sociaux d'entreprise si l'union fait la force, le partage fait l'intelligence l’observatoire des réseaux sociaux d’entreprise, association de la loi 1901, a été créé en juillet 2010 par orange, membre fondateur, et bnp paribas. il s’adresse notamment aux grandes entreprises, aux ministères et aux organisations confrontés à des problématiques de transformation digitale en interne. véritable "think-tank" à l'ère digitale, l’observatoire a pour ambition de promouvoir le partage de bonnes pratiques avec une dynamique de groupe. il vise à éclairer la transformation numérique des organisations hors de toute démarche commerciale ou technique. les activités de l'observatoire les rencontres l’observatoire organise tous les six mois des rencontres sur le digital en entreprise. a l’occasion de ces demi-journées d’échange, des acteurs de la transformation digitale en interne sont invités à témoigner sur les problématiques de digitalisation des organisations. en savoir plus les ateliers grâce à son réseau, l’observatoire propose régulièrement des téléconférences sur diverses thématiques liées à la transformation digitale en interne telles que l’appropriation d’une réseau social d’entreprise ou encore les systèmes de formation en interne. en savoir plus les projets d’étude l’observatoire mène des projets d’étude auprès des organisations de son réseau afin de proposer une analyse des nouveaux usages en interne. ces travaux prennent la forme de sondages ou d’études de marché réalisés en partenariat avec des entreprises. en savoir plus la librairie de l’obs l’observatoire a la chance de compter dans son réseau de partenaires un grand nombre d’acteurs du digital en interne qui produisent des contenus très riches sur la transformation numérique des organisations. afin de valoriser ce travail, nous décernons pour ces publications le label observatoire des rse. en savoir plus nos partenaires edf la française des jeux la poste orange membre fondateur les administrateurs vincent berthelot chargé d’étude en rh 2.0 et en relations sociales – ratp vincent berthelot est chargé des relations sociales à la ratp et impact du digital sur le dialogue social. il est par ailleurs co-auteur de l’ouvrage marketing rh et de plusieurs autres livres sur la transformation des entreprises au travers du digital. il est administrateur de l’observatoire depuis sa création et a animé à ce titre un travail avec les étudiants en master rh du celsa sur les relations sociales à l’heure du digital. karine boullier head of engagement & corporate communication – sanofi directrice de la communication rh du groupe sanofi, karine boullier est membre du conseil d’administration de l’observatoire. juriste de formation, elle a commencé sa carrière au ministère du travail avant de devenir journaliste pour liaisons sociales. directrice d’etudes chez entreprise & personnel, elle rejoint ensuite coca-cola entreprises où elle a dirigé successivement les affaires sociales, l’accompagnement du changement et la communication. elise bruillon risk manager direction de l’innovation sociale et de la transformation digitale, et trésorière adjointe de l’observatoire des rse – orange après avoir exercé au sein de la direction juridique d’orange, elise est rattachée actuellement à la direction de la sécurité d’orange france où elle décline un programme de protection des données personnelles. dans le cadre de l’observatoire, elle s’intéresse aux questions liées à la mixité des sphères privées et personnelles dans les relations contractuelles de travail dans le monde numérique devenu digital. compréhension de l’écosystème digital pour une meilleure lisibilité de la règle de droit est son credo actuel. jean daries directeur de l’identité numérique et trésorier de l’observatoire des rse – orange jean travaille actuellement à la drh corporate du groupe orange. il y anime la direction de l’identité numérique des collaborateurs et la direction du projet de réseau social interne plazza. il est administrateur financier de l’observatoire des rse. ingénieur telecom de formation, il s’investit dans l’intégration des outils sociaux et collaboratifs au cœur de l’environnement de travail digital de demain. marie-eve de mont-marin directrice associée – avenir dirigeant marie-eve de mont-marin, directrice associée du cabinet avenir dirigeant, est spécialisée dans l’accompagnement de dirigeants (executive outplacement et coaching). elle est membre du ca de l’observatoire depuis sa création, avec une solide expérience opérationnelle de mise en place de rse. elle dispose aussi d’une expertise dans l’accompagnement des dirigeants vers une nouvelle posture managériale et pour leur prise de parole sur le web et les réseaux sociaux. franck la pinta responsable formations corporate et transverses – societe generale franck la pinta est en charge de définir la stratégie de conception et de digitalisation de solutions pédagogiques permettant le développement de compétences nécessaires à la transformation digitale du groupe. il est spécialiste de la transformation digitale des organisations et s’intéresse à ses impacts sur les process business, les rh, la communication, le marketing et la relation client. stéphane marais digital transformer – innovation & prospective rh – francaise des jeux stéphane marais travaille sur le programme numérique entreprise du groupe fdj. il est spécialiste du digital, applique et transmet son expertise auprès de la direction de relations humaines et de la transformation au sein de laquelle il évolue. au-delà d’être responsable du portefeuille de projets rh de la fdj, il contribue au plan d’accompagnement du plan de transformation numérique interne et porte le volet innovation et 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